SETH conquista benefício telemedicina e serviços de saúde para empregados em lavanderias

Para cadastro, pagamento e cumprimento do Programa Bem-Estar Integral, os empregadores deverão se cadastrar no Portal do Cliente disponível no endereço: www.centraldosbeneficios.com.br.

A cláusula é integralmente custeada pelos empregadores, conforme estabelece o parágrafo primeiro, sendo proibido fazer qualquer desconto do empregado.

Após adesão do empregador ao seguro, todos os empregados receberão, no e-mail informado pela empresa, login e senha para acesso a plataforma SIB, onde estará disponível seu Certificado Individual expedido pela Empresa Seguradora contratada, juntamente com Manual de Regras e Orientações.

Em caso de prejuízo ao empregado por inadimplência e/ou descumprimento pelo empregador, o empregador configurar-se-á inteiramente como responsável pelo pagamento das garantias estabelecidas nesta cláusula, quando da ocorrência de tais eventos, bem como, permanece regularmente responsável pelo descumprimento da presente convenção coletiva de trabalho, assumindo todo ônus pelo indevido descumprimento.

Reajuste salarial e cesta básica

A Convenção Coletiva de Trabalho 2023-2024, com vigência de 1º de abril de 2023 a 31 de março de 2024, também estabelece o novo valor do piso salarial para R$ 1.648,00 por mês, a partir de 01/04/2023. Os salários superiores ao piso da categoria deverão ser reajustados em 4,65%, a partir de 01/05/2023.

Todos os trabalhadores também têm direito a um abono salarial de 7,70% calculado sobre os salários vigentes em 31/03/2023, a ser pago conjuntamente com os salários do mês de maio/2023. Aos empregados admitidos a partir de 16/04/2022 o abono salarial será proporcional, conforme a cláusula 5ª da Convenção Coletiva.

Já o valor mínimo do Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica, a ser fornecido a todos os funcionários até o dia 20 de cada mês, foi reajustado para R$ 160,00, a partir de 01/05/2023. Os empregados que já recebem Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica em valor superior terão o benefício reajustado em 6,66% a partir de 01/05/2023.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

As empresas pagarão a seus empregados, individualmente, a título de Participação nos Lucros e / ou Resultados, os valores abaixo indicados, conforme o número de empregados que possuam, no total, ou seja, somados os empregados de todas as unidades de trabalho situadas na base territorial dos sindicatos convencionados:

Até 10 empregados: R$ 401,00
De 11 a 25 empregados: R$ 446,00
De 26 a 60 empregados: R$ 489,00
Acima de 60 empregados: R$ 540,00

Os valores acordados serão pagos em 02 (duas) parcelas iguais em 20/07/2023 e 20/02/2024. Para a aplicação da tabela acima, será considerado o período trabalhado de 01 de abril de 2023 a 31 de dezembro de 2023.

As empresas que já implantaram programas de PLR ficam desde já cientes da preservação das condições mais favoráveis aos trabalhadores.

Manutenção dos demais direitos

Ficaram mantidas todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior (2022-2024), que garantem ao trabalhador benefícios e direitos que não são assegurados pela CLT nem por leis, mas somente pelo trabalho de negociação feito pelo Sindicato SETH.