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Destaques Sindicais 27/6/2022 17:45:56 » Por Atualizado em 7/4/2022 18:24h

Sindicato SETH conquista reajuste salarial para Empregados em Lavanderias

Sindicato garantiu aumento de 11,50% no salário e de 15,38% no Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica, além da manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva




Assista à entrevista do presidente do SETH, Sérgio Paranhos, ao Programa Jornal do Trabalhador, sobre o reajuste dos empregados em lavanderias


Após uma extensa negociação coletiva com o setor patronal, o Sindicato SETH firmou a Convenção Coletiva de Trabalho 2022 dos empregados em lavanderias e similares de São José do Rio Preto. A nova Convenção tem vigência de 1º de abril de 2022 a 31 de março de 2024.


Ficou estabelecido o índice de reajuste salarial de 11,50%, a ser aplicado a partir de 1º de maio de 2022. Também deverá ser pago aos empregados um abono salarial de 12,50% juntamente com o salário do mês de maio.


A partir de maio de 2022, o salário normativo (piso salarial) da categoria passará a ser de R$ 1.559,00 para todos os empregados abrangidos pela Convenção Coletiva. No período de 01/04/2022 a 30/04/2022 deve ser observado o salário normativo (piso salarial) de R$ 1.398,00.


Aos(as) empregados(as) admitidos após 15/04/2021, o reajuste salarial será proporcional, conforme segue:
 

DATA DE ADMISSÃO% DE REAJUSTE
Até 15/04/202111,50
De 16/04/2021 a 15/05/202110,54
De 16/05/2021 a 15/06/20219,58
De 16/06/2021 a 15/07/20218,62
De 16/07/2021 a 15/08/20217,66
De 16/08/2021 a 15/09/20216,70
De 16/09/2021 a 15/10/20215,74
De 16/10/2021 a 15/11/20214,78
De 16/11/2021 a 15/12/20213,82
De 16/12/2021 a 15/01/20222,86
De 16/01/2022 a 15/02/20221,90
De 16/02/2022 a 15/03/20220,94
A partir de 16/03/20220,00


O Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica, a ser fornecido a todos os empregados até o dia 20 de cada mês, terá o valor mínimo reajustado para R$ 150,00 mensais, a partir do mês de maio. Os empregados que já recebem Tíquete Cesta e/ou Cesta Básica em valores superiores, terão o benefício reajustado em 15,38%.


Excepcionalmente, no mês 05/2022, será pago a todos os empregados um adicional de 15,38% calculado sobre o valor da cesta verificada em 31/03/2022, conjuntamente com a cesta do mês 05/2022.


O Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica será concedido também durante o período de gozo de férias, licença maternidade e eventuais afastamentos por motivo de doença ou acidente do trabalho, sendo que nestes dois últimos casos (auxílio doença e acidente de trabalho) a concessão do benefício será garantida por um período de até 6 meses, contados a partir do mês seguinte ao do efetivo afastamento. 


Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)


As empresas pagarão a seus empregados, individualmente, a título de Participação nos Lucros e/ou Resultados (2022), os valores abaixo indicados, conforme o número de empregados que possuam, no total, ou seja, somados os empregados de todas as unidades de trabalho situadas na base territorial dos sindicatos convencionados:
 

Até 10 (dez) empregadosR$ 383,00
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregadosR$ 426,00
De 26 (vinte e seis) a 60 (sessenta) empregadosR$ 467,00
Acima de 60 (sessenta) empregadosR$ 516,00


Os valores acordados serão pagos em 02 (duas) parcelas iguais em 20/07/2022 e 20/02/2023. As empresas que já implantaram programas de PLR, ficam desde já cientes da preservação das condições mais favoráveis aos trabalhadores.


Bem Estar Social 


Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do benefício Bem-Estar Social, garantindo melhores condições à categoria e concedendo vantagens e segurança aos trabalhadores e empregadores, devendo ser cumprida nas condições a seguir. 


ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES:

BENEFÍCIOSVALOR / PARCELASDESCRIÇÃO
Complemento de Remuneração por Afastamento1 parcela de R$ 1.000,00Afastamento por doença por período superior a 90 dias.
Kit NatalidadeR$ 450,00Nascimento de filho(a) da empregada titular.
Casamento1 parcela de R$ 900,00Em caso de casamento do titular.
Clube de Vantagens-Rede nacional de descontos.

 

COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES:

BENEFÍCIOSVALORDESCRIÇÃO
Morte Acidental - MAR$ 5.000,00Morte do segurado em consequência exclusiva de acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de riscos excluídos.
Diária de Internação Hospitalar por Acidente - DIHAAté 30 diárias de R$ 200,00 cadaEm caso de hospitalização causada exclusivamente por acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de riscos excluídos.
4 Sorteios Mensais (Série fechada)R$ 500,00Valores líquidos de Imposto de Renda.

 

ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS:

BENEFÍCIOSVALOR / PARCELASDESCRIÇÃO
Reembolso Rescisão1 parcela de R$ 2.000,00Pagamento de rescisão de empregado com no mínimo 7 anos de vínculo empregatício ininterrupto em regime CLT.
Reembolso de Licença-Paternidade1 parcela de R$ 450,00Licença do empregado titular.
Reembolso de Licença-Maternidade1 parcela de R$ 600,00Licença da empregada titular.
Reembolso de Afastamento por Acidente1 parcela de R$ 1.500,00Afastamento do titular por acidente, superior a 30 dias.

 

COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS:

BENEFÍCIOSVALORDESCRIÇÃO
Rescisão trabalhista em caso de morte acidentalAté R$ 2.000,00Reembolso de despesas com pagamento de verbas rescisórias, em consequência exclusiva de morte acidental do segurado, exceto se decorrente de riscos excluídos.


O Empregador, por meio Portal do Cliente (www.centraldosbeneficios.com.br/portal), deverá cadastrar seus empregados. Para direito ao benefício, o empregador contribuirá, obrigatoriamente, com o valor mensal de R$ 15,50 por empregado, através de boleto bancário enviado pela administradora Central dos Benefícios, sendo vedado qualquer desconto do trabalhador. O Manual de Orientações e Regras, que estabelece os critérios para utilização dos benefícios, estará disponível no acesso de cada empregador pelo portal. Em caso de dúvidas, entre em contato com a administradora pelo telefone 4000-1055 ou pelo WhatsApp (31) 3297-5353.


Demais cláusulas


Por fim, ficaram mantidas todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior, que garantem ao trabalhador benefícios como Adicional de Hora Extra diferenciado; Adicional Noturno de 30% sobre a hora normal; Auxílio Maternidade de 20% do salário normativo; Obrigatoriedade da realização das homologações trabalhistas no sindicato; Estabilidades de emprego diversas; entre outros direitos que não são assegurados pela CLT nem por leis, mas somente pelo trabalho de negociação feito pelo Sindicato SETH.


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