Sindicato SETH conquista reajuste salarial para Empregados em Lavanderias

Assista à entrevista do presidente do SETH, Sérgio Paranhos, ao Programa Jornal do Trabalhador, sobre o reajuste dos empregados em lavanderias

Após uma extensa negociação coletiva com o setor patronal, o Sindicato SETH firmou a Convenção Coletiva de Trabalho 2022 dos empregados em lavanderias e similares de São José do Rio Preto. A nova Convenção tem vigência de 1º de abril de 2022 a 31 de março de 2024.

Ficou estabelecido o índice de reajuste salarial de 11,50%, a ser aplicado a partir de 1º de maio de 2022. Também deverá ser pago aos empregados um abono salarial de 12,50% juntamente com o salário do mês de maio.

A partir de maio de 2022, o salário normativo (piso salarial) da categoria passará a ser de R$ 1.559,00 para todos os empregados abrangidos pela Convenção Coletiva. No período de 01/04/2022 a 30/04/2022 deve ser observado o salário normativo (piso salarial) de R$ 1.398,00.

Aos(as) empregados(as) admitidos após 15/04/2021, o reajuste salarial será proporcional, conforme segue:
 

O Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica, a ser fornecido a todos os empregados até o dia 20 de cada mês, terá o valor mínimo reajustado para R$ 150,00 mensais, a partir do mês de maio. Os empregados que já recebem Tíquete Cesta e/ou Cesta Básica em valores superiores, terão o benefício reajustado em 15,38%.

Excepcionalmente, no mês 05/2022, será pago a todos os empregados um adicional de 15,38% calculado sobre o valor da cesta verificada em 31/03/2022, conjuntamente com a cesta do mês 05/2022.

O Tíquete Vale Cesta / Cesta Básica será concedido também durante o período de gozo de férias, licença maternidade e eventuais afastamentos por motivo de doença ou acidente do trabalho, sendo que nestes dois últimos casos (auxílio doença e acidente de trabalho) a concessão do benefício será garantida por um período de até 6 meses, contados a partir do mês seguinte ao do efetivo afastamento. 

Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

As empresas pagarão a seus empregados, individualmente, a título de Participação nos Lucros e/ou Resultados (2022), os valores abaixo indicados, conforme o número de empregados que possuam, no total, ou seja, somados os empregados de todas as unidades de trabalho situadas na base territorial dos sindicatos convencionados:
 

Os valores acordados serão pagos em 02 (duas) parcelas iguais em 20/07/2022 e 20/02/2023. As empresas que já implantaram programas de PLR, ficam desde já cientes da preservação das condições mais favoráveis aos trabalhadores.

Bem Estar Social 

Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do benefício Bem-Estar Social, garantindo melhores condições à categoria e concedendo vantagens e segurança aos trabalhadores e empregadores, devendo ser cumprida nas condições a seguir. 

ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES:

COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES:

ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS:

COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS:

O Empregador, por meio Portal do Cliente (www.centraldosbeneficios.com.br/portal), deverá cadastrar seus empregados. Para direito ao benefício, o empregador contribuirá, obrigatoriamente, com o valor mensal de R$ 15,50 por empregado, através de boleto bancário enviado pela administradora Central dos Benefícios, sendo vedado qualquer desconto do trabalhador. O Manual de Orientações e Regras, que estabelece os critérios para utilização dos benefícios, estará disponível no acesso de cada empregador pelo portal. Em caso de dúvidas, entre em contato com a administradora pelo telefone 4000-1055 ou pelo WhatsApp (31) 3297-5353.

Demais cláusulas

Por fim, ficaram mantidas todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior, que garantem ao trabalhador benefícios como Adicional de Hora Extra diferenciado; Adicional Noturno de 30% sobre a hora normal; Auxílio Maternidade de 20% do salário normativo; Obrigatoriedade da realização das homologações trabalhistas no sindicato; Estabilidades de emprego diversas; entre outros direitos que não são assegurados pela CLT nem por leis, mas somente pelo trabalho de negociação feito pelo Sindicato SETH.